第一章：不同的人，不同的理想
发达地区的打工者
不发达地区的打工者
目标选择与它的特性
素质不同的打工者
不同背景出身的打工者
素质不同的女人
第二章：确定目标，准备出发
你要去哪里打工，这一点至关重要
另类的打工者
你需要注意的事
多读一点书
第三章：寻找合适的公司打工
追逐梦想，来到了目的地
行动起来
面试的技巧
进公司后的态度
寻找合适的工作岗位
领导才能
如何管理他人
吃苦的打工者
拍马屁的打工者
你想管好你的手下，要做到六要六不要
损人利己的打工者
不愿吃苦的打工者
诚实的打工者
第四章：进入公司，实施你的计划
克服缺点
从第一线做起
相信自己的能力
技能打工者
如何引起老板的注意
分清你身边的人
伪装自己
不要挑你不喜欢的工作
第五章：公司文化对你的影响
不要轻易得罪人
亲近身边的人
改变你周围的文化氛围
包涵多种多样的文化
公司文化的种类
做一个领导放心的员工
寻找有用的靠山
什么样的实力寻找什么样的靠山
靠山是相对性的
你的同事比你强，怎么办
你在这样的公司该怎么办
第六章：女性打工者
规规矩矩的女性打工者
要有保护你的亲朋好友
不要别人保护的女人
身体是革命的本钱
如何接近老板
第七章：公司的类别
先谈外资企业
武断的上司
不近人情
秩序化
工资的差别
级别化
日资企业
合资企业
本土企业
中小城市的本土企业
省会城市的企业
第八章：文化环境对公司的影响
沿海地区
文化发达地区
老板的信仰
改变一个人的观念，有时比打一座江山还要难，这是成功者和失败者之间的分水岭。成功者会随时改变自己的行为，调整方向，适应不同的人和环境，不会去做鸡蛋碰石头的事。
打工者，请你不要想入非非去改变它，唯一改变公司文化的人是老板，或者只有给老板带来强大利润率的人才行，这样的人不会是你，因为你是一个普通的打工者。改变一个公司，有时比创造一个新公司还要困难。在这样的公司，和稀泥比实干好，不去得罪人比得罪人好。
亲近身边的人：
你对这家公司的文化深恶痛绝，却又不能改变它，想来一定会很失望。在这里，你要学会亲近你身边的同事，他们乐观的态度、超然的心态会让你如释重负。
有一种员工，他们似乎对这样那样的环境麻木不仁，也从没有思考过这样的问题。你要问他对这家公司的看法，他们会茫然地摇摇头说，我一个打工的，干活拿钱，管它什么文化！对这样的员工，你不要看不起他们，他们也许没有你的雄心壮志，但他们就像沙漠里的风滚草，能随遇而安，到处生根发芽，有着非凡的适应能力。对于这些人，你要学习他们，尊重他们的尊严，尊重弱者的尊严，会让自己变的更强大，也会找到共鸣。
一个公司的员工老是操心老板的事，而老板又老是不放心员工，这样的公司毛病注定一大堆。一个好的公司，员工应当各司其职，不会老是去关心别人的事，而是首先关心自己的本职工作有没有做好。你眼下要做的就是让自己适应新的环境，同那些普通人打成一片，他们会给你带来转变及快乐。
改变你周围的小文化：
只要你没有害人之心，不用多长时间，就会有共同兴趣的朋友，而朋友正是你外出打工不可缺少的。
你要记住，改变自己就能改变别人，一个连自己都改变不了的人，是不会有出息的。
你若是班组长，车间主任，这个班组、车间的文化氛围应该在你的影响下而改变；你虽然是一名普通员工，却能营造出自己的小文化氛围，让周围的人和你走在一条道上，这是就是本事，也是你亲近、团结别人的结果。
包涵多种多样的文化：
你能容纳不同的人做朋友，就能包容他们的文化。当然，文化是一个大概念，有社会文化、地区文化、民族文化、封建文化、专政文化、颓废文化、色情文化、宗教文化、神鬼文化、未来文化、理想文化、企业文化、个人文化，等等。你身边的人来自五湖四海，他们的文化在你看来不可思议，难以置信，但不要拒绝，包容他们，能让你体会到别人不一样的情调。你所在的公司，什么样的人都有，你要尽力去找和你习性相近的人做朋友，但也不要和你性格不同的人有矛盾，要学会和不同的人打交道，当你想不开时，请站在他人的角度上，想一想他为什么会这样？
包容需要胸怀，需要知识，需要品德，做不到这三点，你就不可能包容他人。
《汉书—五行志下》：上不宽大包容臣下，则不能居圣位。微软公司、硅谷、劳斯莱斯、摩根、塞氏公司、UHS，这些大企业之所以能成为全球大公司，与它们的文化包容有绝对的关系。只有包容才能吸引各方面的人才，只有包容才能吸收各种知识，只有包容才能开拓大市场，包容是成功的基础。
但不是所有的东西、所有的人都要在核心圈子里包容它，包容要有层次感，有用的东西、才能包容它；那些无用的东西与人，只能表面上去包容它，而且还要和它拉开距离，提防它的副作用，无原则、无目的包容只会害自己，在这一点上要注意。
水至清，则无鱼；人至察，则无徒。宰相肚子里能撑船，说的就是包容。
包容是需要智慧的，没有智慧的人是不会包容其他人的；包容要有目标，没有目标的包容，只不过是空中楼阁。你想有所作为，那就一定要有包容的胸怀，而且还要有目的去包容。
公司文化的种类：
公司和人一样，都有不同点。说到底，公司的文化就是老板的文化，在中国没有两种以上文化共存的公司，这是我们的传统与制度决定的，短期内难以解决。好的公司文化大同小异，不是我们去讨论的对象。在这里，我们专门说那些怪异公司的文化，它们大约分成以下几类。
